Отговор на коментар

ОТПУСК

Според Кодекса на труда можете да ползвате полагащият Ви се отпуск по време на предизвестие за напускане, без това да налага удължаване на самото предизвестие. Няма никакви законови пречки за това. Няма значение колко месеца е самото предизвестие - дали е 1 мес. или както във Вашия случай 3 мес. Можете да си ползвате отпуска, който Ви се полага в целия размер за минали години и пропорционално на отработеното време за тази година. Ако отпускът не е ползван /независимо по какви причини/,то той се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Искам да кажа, че по отношение на отпуска, Вие не губите нищо от полагащото Ви се. Това го знае всеки счетоводен отдел във всяка фирма или държавно /частно/ учреждение. Не трябва да имате притеснение за това да потърсите правата си. Не коментирам поведението на колегите Ви - просто попитайте вашия личен състав, те ще Ви обяснят подробно всичко, което Ви казвам.

Отговор

---------
CAPTCHA
Този въпрос е за тестване дали сте човек и да се предотврати автоматизиран спам.